Оставить заявку
Прикрепить файл
Нажав кнопку "Отправить заявку", я даю согласие на обработку моих персональных данных. Соглашение об обработке персональных данных
+7 (495) 162-62-77
5 эффективных способов выучить китайский язык самостоятельно
5 Советов, как выучить итальянский язык
Советы по изучению немецкого языка
Британский язык тела
Как изучать английский язык, используя новости?
4 правила использования идиом в вашей письменной речи
Обучение английскому в Японии
Телефонные звонки в Англии и США
Пять советов для обучения бизнес-английскому
Африкаанс или африканский голландский
15 увлекательных упражнений, которые также можно использовать для отработки бизнес-лексики
О том, как путешествовать по Франции, когда нет денег на рестораны
Вещи, которые становятся неважными, когда вы начинаете изучение языка
Категория числа в английском языке
Эффективно учим числительные иностранного языка

Миллениалы «застряли» между поколениями

25.01.2017
Примерно четверо из десяти (38%) Миллениалов чувствуют себя неподготовленными для современного рынка труда.

Согласно исследованию, проведенному компанией «Randstad», Миллениалы чувствуют, что они «застряли» между более успешными и мотивированными поколениями.
Исследование установило, что около четырех из десяти Миллениалов (38%) чувствуют, что полученное образование не подготовило их к современным условиям на рынке труда.

И наоборот, более молодое Поколение Z (люди, родившиеся с 1996-го года) демонстрирует более сильные лидерские амбиции. 84% представителей Поколения Z утверждают, что хотят быть лидерами, в то время как среди Миллениалов (также именуемых Поколение Y – то есть люди, родившиеся между 1980 и 1995 годами) руководить хотят только 79%.

Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс - www.accent-center.ru 
Кроме того, сотрудники-представители Поколения Z чаще меняют работодателей, чем их коллеги из Поколения Y. При этом 33% представителей Поколения Z планируют задерживаться на текущей должности менее друх лет, а из Миллениалов – 26%. Как утверждает исследование, проведенное «Randstad», возможно, это является показателем образа мышления, более ориентированного на коммерческую составляющую.
Когда речь заходит об измерении своего успеха на работе, Миллениалы большое значение придают уважению и признанию со стороны коллег (такой вариант выбрали 22% респондентов). Основным ответом у сотрудников Поколения Z (23%) стало повышение.
Марк Булл, Генеральный директор подразделения «Randstad» в Великобритании, объяснил, что Миллениалы родились между двумя поколениями, которые выросли в совершенно разных условиях.

«Миллениалы будто бы застряли между финансово более успешным Поколением X, представители которого не оплачивали учебу в университете и которые успели обзавестись жильем до тех пор, пока цены на него не взвинтились, и «цифровым» Поколением Z, представители которого, по некоторым данным, имеют более профессиональный и нацеленный на использование Интернета склад ума», рассказывает он.
«Сегодня резюме многих сотрудников включают пункт про «посещение курсов программирования», и молодые люди в целом прекрасно понимают, какую коммерческую ценность несет в себе Интернет, поэтому современные выпускники школ, колледжей и университетов гораздо лучше представляют себе, кем они хотят быть и чего они хотят достичь», добавил Марк.

«С другой стороны, большая доля Миллениалов накопила кучу долгов, пытаясь получить образование по специальностям, которые, скорее всего, уже не так востребованы в современном мире. Не имея финансовых преимуществ Поколения X, а также навыков общения с цифровыми технологиями Поколения Z, не удивительно, что Миллениумы чувствуют себя потерянными.”
 
Перевод: редактор компании «АКЦЕНТ» Денискина Елена
 
 
Вернуться к списку статей