Оставить заявку
Прикрепить файл
Нажав кнопку "Отправить заявку", я даю согласие на обработку моих персональных данных. Соглашение об обработке персональных данных
+7 (495) 162-62-77
Телефонные звонки в Англии и США
Пять советов для обучения бизнес-английскому
Африкаанс или африканский голландский
15 увлекательных упражнений, которые также можно использовать для отработки бизнес-лексики
О том, как путешествовать по Франции, когда нет денег на рестораны
Вещи, которые становятся неважными, когда вы начинаете изучение языка
Категория числа в английском языке
Эффективно учим числительные иностранного языка
Научиться читать по-английски с 10 великолепными журналами на английском языке
Поговорим (снова) о ложных друзьях.
Аудирование: прекрасный способ выучить язык
Даенерис Бурерождённая или Daynerys Stormtochter
Советы по самостоятельному изучению бизнес-английского
Лучшие фильмы для изучения британского английского языка
Почему преподаватель заставляет меня исправлять мои собственные ошибки?

Заставляет ли скука увольняться ваших сотрудников? - продолжение

23.01.2017
Фирмы пытаются признать, что на скуку стоит обратить внимание – некоторые более серьезно, чем другие. Прошлой зимой компания Thomsons Online Benefits увезла группу своих офисных программистов в Уистлер, Канада, на весь лыжный сезон и обнаружила, что их производительность труда выросла на 25%. Для получения немедленных выгод Atos ввела в свои колл-центры геймификацию.

«Для сотрудников очень важно иметь значимые взаимодействия на рабочем месте, а не чувствовать себя часть обезличенного конгломерата», - говорит Кандида Моттерсхед, Руководитель Отдела кадров Accenture’s UK and Ireland.   “У нас есть более 50 виртуальных клубов и обществ для людей с общими интересами. Они дают сотрудникам возможность получить новый навык или провести время вместе со своими коллегами».

Для других искоренения скуки равномерно расширению прав и возможностей. Рассел Лонгмур, Генеральный директор Британского фонда качества, испытывает новое приложение Тотем – платформа в стиле Whatsapp, используемая сотрудниками для  обновления информации о том, чем занимаются коллеги. «Мы пытаемся сказать людям, что работа это больше чем просто ваша трудовая деятельность; речь идет о том, чтобы быть цельной личностью», - говорит Лонгмур. «Мы хотим, чтобы люди разорвали оковы и наслаждались своей работой».

Клэр Пенсон является главой отдела по работе с людьми и соблюдению норм в контактном центре Love Energy Savings, получившем награду Лучший профильный специалист в 2016 году. Это награда является результатом того, что к скуке отношение более чем серьезное, - говорит Пенсон.
«Мы знаем, что скука оказывает вредное воздействие на психическое и физическое здоровье людей, разобщает и создает пессимистический настрой», - говорит она. «Поэтому мы стремимся создать разнообразие. Наряду со специальной группой, следящей за текущими событиями и мероприятиями по сбору средств, мы создали стену с граффити, комнату отдыха и выдаем на рабочем месте ваучеры за хорошее обслуживание клиентов. Мы стараемся работать в соответствии с подходом «мало, но часто», создавая веселую атмосферу.

Для некоторых в создании скуки на работе виноваты отделы кадров. «Я достаточно критично отношусь к работодателям, нанимающим людей за то, что они видят в них через два-три года в конечном итоге», - утверждает Дженнифер Мосс, автор книги «Открывая счастье на работе». Все это только создает скуку в настоящем; поскольку люди, пока они «ждут», заняты только бумагомарательством. Она добавляет: «Это также создает надежду, что работодатели несут ответственность за счастье людей. Скука это палка о двух концах».

Черная туча, появляющаяся на горизонте – это гиперстимулированное всегда готовое поколение Миллениума, входящее в мир труда. «Я прогнозирую массовый переход к занятости типа фриланс и подработка, если организации не создадут лучшие, более интересные способы работы», - признается Мосс.
Чтобы преуспеть в жизни, теренер Дженис Хэддон считате, что менеджеры и руководители Отдела кадров должны сосредоточиться на разработке должностных обязанностей людей так, чтобы те чувствовали, как они проверяются на прочность. «Зачастую мы забываем, что скука это не отсутствие активности, а недостаточная работа на пределе возможностей», - утверждает она. «Мозг это мышца, она должна сокращаться».

Тенденция к созданию более «холократических» рабочих мест, когда работники самоорганизуются и чувствуют в себе больше сил для развития своих ролей и типа проделанной работы, поможит решить эту проблему», - говорит Бэйти. «Несмотря на то, что все должны признать существование некоторой скуки, ключевой задачей является устранение рутины – вот что влияет на самочувствие людей», - говорит он.

 Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс - www.accent-center.ru 
Вернуться к списку статей