Оставить заявку
Прикрепить файл
Нажав кнопку "Отправить заявку", я даю согласие на обработку моих персональных данных. Соглашение об обработке персональных данных
+7 (495) 162-62-77
Английский для HR
РКИ - русский как иностранный
Корпоративный английский в деловой сфере
Английский язык в бизнесе
В мире проявился интерес к изучению русского языка
Различные курсы английского для различных банковских специалистов
Требования к организациям в сфере обслуживания к Чемпионату Мира по футболу – выучить английский
RVCA: A Brand Like No Other
Корпоративное обучение английскому языку
о немецких ласковых прозвищах
Урок английского в группе инженеров - учимся три недели. Дошли до первой грамматической темы.
О нецензурщине
Изучение смерти и возрождения языка на примере мэнского гаэльского языка
Как быстро и легко изучить итальянский?
Вы не можете сказать ни слова?

Миллион человек стал жертвами дискриминации на религиозной почве

10.04.2017

Исследования выявили несоответствие между восприятием религиозной дискриминации между HR-специалистами и обычными сотрудниками.

Один миллион британцев испытал на себе дискриминацию на основе религии или убеждений, — сообщает исследовательский центр «ComRes».

В исследовании приняло участие около 250 HR-менеджеров и руководящих кадров, и 985 сотрудников. В результате было установлено, что религиозной дискриминации подвергается 3% сотрудников, что в переводе на количество составляет один миллион человек.

При этом один из двадцати пяти сотрудников (4% всех опрошенных) утверждают, что они были свидетелями проявления религиозной нетерпимости по отношению к кому-то другому.

Несмотря на полученную статистику, 88% HR-специалистов уверены в том, что они смогут эффективно разрешить ситуацию в случае, если кто-то из их сотрудников пожалуется, что его дискриминируют по почве вероисповедания. Это число оказалось выше, чем число менеджеров, которые уверены в своих силах в разрешении конфликтов, связанных со сменой пола (67%) и сексуальной ориентацией (87%).

Остальные HR-менеджеры, не уверенные в своих способностях разрешить конфликт, считают, что всему виной отсутствие в компании соответствующей политики или процедуры, которой они могли бы следовать (42%), или же отсутствие у них самих необходимой подготовки (33%).

На основании полученной статистики Кейти Харрисон, директор исследовательского центра «ComRes», сделала вывод, что HR-менеджеры и сотрудники по-разному воспринимают и реагируют на случаи религиозной дискриминации.

«Многие HR-менеджеры утверждают, что они принимают необходимые меры для обеспечения возможности для сотрудников молиться в перерывах между работой, соблюдать религиозные традиции и отмечать церковные праздники, однако сотрудники этим не пользуются», рассказывает она.

Кейти поделилась прекрасным методом определения реального положения дел в коллективе: подумайте, «всегда ли люди открыто говорят, что они делали на выходных или же они опускают аспект своей жизни, связанный с религией или вероисповеданием, потому что им недостаточно комфортно поднимать эту тему?».

«Многие выражают недовольство тем, что религия стала предметом насмешек во многих компаниях, где сотрудники стали гораздо аккуратнее с пренебрежительными комментариями относительно пола или ограниченных возможностей. Мы понимаем, что откровенные беседы, специализированные исследования и внимательное наблюдение позволят выявить некоторые из этих проблем и быстро разрешить их.»



Перевод: редактор компании «АКЦЕНТ» Денискина Елена

Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс — www.accent-center.ru
Вернуться к списку статей