Оставить заявку
Прикрепить файл
Нажав кнопку "Отправить заявку", я даю согласие на обработку моих персональных данных. Соглашение об обработке персональных данных
+7 (495) 162-62-77
Английский для HR
РКИ - русский как иностранный
Корпоративный английский в деловой сфере
Английский язык в бизнесе
В мире проявился интерес к изучению русского языка
Различные курсы английского для различных банковских специалистов
Требования к организациям в сфере обслуживания к Чемпионату Мира по футболу – выучить английский
RVCA: A Brand Like No Other
Корпоративное обучение английскому языку
о немецких ласковых прозвищах
Урок английского в группе инженеров - учимся три недели. Дошли до первой грамматической темы.
О нецензурщине
Изучение смерти и возрождения языка на примере мэнского гаэльского языка
Как быстро и легко изучить итальянский?
Вы не можете сказать ни слова?

Политическая нестабильность – головная боль для работодателей

7.03.2017
Конфедерация найма и трудоустройства (REC) считает, что работодатели обеспокоены политической нестабильностью и нехваткой навыков.
Политическая и экономическая нестабильность, вызванная выходом Великобритании из состава Европейского союза, составляет главные трудности для работодателей – к такому выводу пришли авторы февральского отчета по перспективам работы «Jobs Outlook», составленного Конфедерацией найма и трудоустройства (REC).
Согласно ежемесячному опросу среди работодателей, 36% опрошенных признаются, что они крайне обеспокоены трудностями, вызванными текущей политической нестабильностью. Однако число компаний, ожидающих, что текущая экономическая обстановка наладится, также возросло на 3%, и теперь составляет 33%.
Кэвин Грин, глава REC, сообщил журналу «HR magazine»: «Брексит – это наша новая реальность, и я думаю, что люди не столько верят в светлое будущее, сколько начинают привыкать к такому положению вещей».
Грин также добавил, что текущий экономический климат сильно влияет на застой на рынке труда: «Мы видим признаки того, что люди все меньше и меньше хотят менять место работы, что означает, что подбор персонала для открытых вакансий становится все более сложной задачей».
Отдельное исследование, инициированное компанией «Ricoh Europe», подтверждает это предположение. В этом исследовании приняло участие множество сотрудников из 17 различных европейских стран, и оказалось, что только 4% из всех опрошенных сотрудников из Великобритании планируют сменить работу в 2017 году.
Приведение в действие Статьи 50 Лиссабонского договора не сильно изменит настроение на рынке, утверждает Грин. «На самом же деле, изменения будут скорее поверхностными, чем глубинными. В ближайшие два года ничего не изменится, и, я думаю, компании уже начинают привыкать к этой мысли».
Нехватка квалифицированных кадров, по-прежнему, остается проблемой, при этом для 21% компаний основной проблемой остается недостаток подходящих кандидатов, а 14% отмечают именно недостаток навыков у уже нанятых кадров.
Авторы отчета «Jobs Outlook» выразили беспокойство о резком падении количества европейских граждан, иммигрирующих в Великобританию с целью трудоустройства. В отчете также отмечается факт, что такие отрасли, как здравоохранение и гостиничный бизнес сильно зависят от мигрантов из ЕС.
Грин призывает правительство принять необходимые меры. «Все эти факторы добавляют еще больше трудностей для наших компаний», говорит он. «Правительство может сделать шаги в правильном направлении и снизить напряжение в стране за счет отсрочки внедрения налога на миграционную рабочую силу, запланированного в апреле 2017 года, а также изменения законодательства IR35 в общественном секторе».
Однако, как отметил Грин, если закрыть глаза на все беспокойства, в экономике страны ожидается и много положительных моментов. Уровень безработицы предположительно не превысит отметку в 4,8%, а 22% работодателей планируют нанять новых сотрудников на дополнительные постоянные должности в ближайшие три месяца.
«У нас в стране фактически обеспечена полная занятость», добавил он. «Возможно, правительству стоит спустить все на тормозах и дать компаниям шанс привыкнуть ко всем изменениям, чтобы мы и дальше смогли нанимать людей на работу».
 

Перевод: редактор компании «АКЦЕНТ» Денискина Елена

Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс - www.accent-center.ru
Вернуться к списку статей