Оставить заявку
Прикрепить файл
Нажав кнопку "Отправить заявку", я даю согласие на обработку моих персональных данных. Соглашение об обработке персональных данных
+7 (495) 162-62-77
Английский для HR
РКИ - русский как иностранный
Корпоративный английский в деловой сфере
Английский язык в бизнесе
В мире проявился интерес к изучению русского языка
Различные курсы английского для различных банковских специалистов
Требования к организациям в сфере обслуживания к Чемпионату Мира по футболу – выучить английский
RVCA: A Brand Like No Other
Корпоративное обучение английскому языку
о немецких ласковых прозвищах
Урок английского в группе инженеров - учимся три недели. Дошли до первой грамматической темы.
О нецензурщине
Изучение смерти и возрождения языка на примере мэнского гаэльского языка
Как быстро и легко изучить итальянский?
Вы не можете сказать ни слова?

Три четверти европейцев рассматривают для себя работу за границей

28.02.2017
Однако, среди других европейских стран Великобритания занимает последнее место по количеству жителей, готовых переехать в другую страну ради работы.

Исследование компании «ADP» установило, что европейские работники с готовностью занимают должности в иностранных компаниях.

Среди 10 000 опрошенных сотрудников из европейских стран практически три четверти (74%) подумывают над поиском карьерных возможностей в других странах. Список наиболее желаемых стран для переезда возглавляют Германия (21%), Великобритания (15%) и Франция (12%), в то время как Северная Америка заняла всего лишь 12-ое место в списке.

Тем не менее, в свою очередь заинтересованность рабочей силы этих стран в переезде за границу оказалась гораздо ниже среднестатистического значения: Самый низкий показатель оказался у Франции (54%), следом за которой идет Великобритания – 58%.

Среди самих британцев, 13% в качестве наиболее привлекательной страны для переезда видели для себя Испанию, 12% отдавали предпочтение Франции, 11% были заинтересованы в Германии. Работу в США рассматривали для себя 8% и только лишь 4% согласились бы работать на Дальнем Востоке.

Стоит также отметить, что большая разница в отношении к переезду была отмечена между полами: 33% мужчин и 50% женщин не рассматривают для себя работу за границей.

Дэвид Коллингс, профессор в области управления человеческими ресурсами в бизнес-школе Городского университета Дублина и эксперт по глобальной мобильности, сообщил журналу «HR magazine», что охотнее всего переезжают за границу жители столиц, не говоря уже о том, что большая часть населения сосредоточена как раз вокруг крупных городов.

«Мы знаем, что один из факторов, который сильно влияет на желание людей переезжать за границу, – это их открытость и осознание культурных различий», сказал он. «Как правило, в столицах наблюдается большее культурное многообразие, и живущие в них люди, таким образом, больше взаимодействуют с иностранными культурными ценностями».

Джефф Фиппс, управляющий директор в британской компании «ADP», сообщил, что в стремлении европейцев к работе за границей нет ничего удивительного. «Сегодня на европейском континенте ключевыми трудностями остаются война за таланты и заполнение имеющихся пробелов в навыках работников, поэтому крайне важно, чтобы частные компании и правительственные организации обеспечивали наличие достаточного количества мест для иностранных работников, а также, чтобы местное население понимало и ценило преимущества, которые несет в себе разносторонняя и многообразная рабочая сила» объяснил он.

«Способствование перемещению талантов между странами и наем людей разного происхождения играет критически важную роль в поддержании конкурентоспособности за счет умелого обращения с ключевыми навыками. Разнообразие сотрудников очень важно, поскольку оно, при грамотной организации, также может послужить дополнительным инструментом для повышения уровня вовлеченности сотрудников».

Коллингс добавил, что «жизнь и работа за границей также являются прекрасной возможностью для личностного роста и развития».

«Такой личностный рост, который возникает за счет расширения горизонтов, освоения новых навыков путем общения с представителями других культур, а также стойкость, которая вырабатывается, когда иностранец пытается приспособиться к жизни в новой обстановке – в большой цене», подчеркнул он.
 
Перевод: редактор компании «АКЦЕНТ» Денискина Елена

Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс - www.accent-center.ru
Вернуться к списку статей