+ 7 (495) 162-62-77

Шесть из десяти сотрудников в поисках новой работы

13.01.2017
Низкая зарплата – основная причина недовольства сотрудников своей текущей работой.
Примерно шесть из десяти работников в Великобритании (59%) планируют устраиваться на новую работу в 2017 году, согласно результатам опроса «Job exodus trends 2017», проводимому компанией «Investors in People».
А это означает, что, по сравнению с 2016 годом, показатель увольняющихся сотрудников поднялся на 10% и достиг рекордного уровня за все время существования опроса, начиная с 2014 года.
Четверть всех сотрудников (24%) уже активно занимается поиском новой должности, а 34% пока что не приступили к поискам. Низкий уровень зарплаты стал основной статьей недовольства сотрудников их текущей работой, о чем заявил 51% опрошенных. Этот показатель вырос на 7% по сравнению с результатами за 2016 год.
На вопрос о том, какое качество работодателя они ценят больше всего, респонденты назвали привлекательную зарплату (67%), интересную работу (64%), льготы и бонусы (44%) и репутацию компании (42%).
Однако более трети всех опрошенных (35%) отметило, что они предпочли бы гибкий график вместо 3%-го повышения зарплаты.
Пол Дэвой, глава компании «Investors in People», считает полученные результаты неожиданными. «Мы ждали, что, в связи с экономической нестабильностью, британцы будут держаться за свои текущие рабочие места», говорит он. «Но оказалось все с точностью до наоборот: количество людей, планирующих сменить работу в 2017 году, значительно возросло, а их уверенность в своих силах только крепчает. Британцы собираются устраиваться на работы с высокой зарплатой, грамотной организацией и гибким графиком. И это должно послужить сигналом для британских работодателей: если они не начнут вкладывать в своих сотрудников, то они рискуют их потерять».
В отдельном исследовании, проводимом разработчиком программного обеспечения «Peakon», четверть (24%) британцев, занятых поисками новой работы, ссылается на смену деятельности в качестве основной причины ухода.
Дэн Роджерс, соучредитель «Peakon», объясняет, что у соискателей в первую очередь изменилось отношение к работе.  «Сотрудники не так сильно ценят статус организации и материальные выгоды, как раньше», рассказывает он. «Вместо этого сотрудники нацелены на получение опыта и поиск карьеры, которая позволит им раскрыть себя».
«Работодателям может казаться, что, предложив сотрудникам приличную прибавку к зарплате или повышение, они смогут их удержать, но это уже не так».

Автор: Бек Фрис
Перевод: редактор компании «АКЦЕНТ» Денискина Елена

Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс - www.accent-center.ru
Вернуться к списку статей