4 хитрости сотрудников, которые любят свою работу

Это правда – большинство ужасных работ, действительно, напрямую связано с кошмарным начальством, скучной, утомительной рутиной и трудновыполнимыми задачами. Но многие люди нашли способ наслаждаться тем, что они делают, несмотря на некоторые очевидные негативные обстоятельства. Недавнее исследование показало, что свою работу любят 49,6% людей.
Хотя статистика предполагает, что свою работу любит почти половина всех сотрудников, если Вы входите в оставшиеся 50,4% людей, кто не разделает любовь к работе, то Вам, скорее всего, будет казаться, что люди из первой группы сродни волшебникам. Это люди, которые получили доступ к лучшим вакансиям в лучших компаниях, у которых карты сами легли как надо. Везунчики.
Но на самом деле, в большинстве случаев, люди, любящие свою работу, просто-напросто подходят к своей работе не совсем так, как все остальные – и далеко не факт, кто им достались самые покладистые менеджеры, а их календарь дел всегда полон увлекательных событий. Так вот, что их отличает:

1. Они не стремятся к совершенству

Возможно, это шокирует Вас – особенно, если Вы регулярно видите в новостях в социальных сетях, как люди хвастаются работой своей мечты – но чувство удовлетворения часто зависит от самонастроя. Ни у кого нет «идеальной» работы. Если бы Вам довелось посмотреть за кулисы рабочего дня человека, увлеченного своей работой, Вы бы увидели, что ему, как и всем нам, приходится сталкиваться с неизбежными трудностями (например, переживать неудачи или взаимодействовать с высокомерным коллегой), и что далеко не все дни у него такие удачные.
Однако, вместо того, чтобы оплакивать каждое свое поражение (или сетовать на капризного босса), они фокусируются на положительных аспектах. Они знают, что тяжелый труд и офисные интриги – часть работы, и они радуются сложным задачам и возможности применить свои таланты. Отказ от иллюзорной возможности достичь совершенства в конечном итоге позволяет им чувствовать себя более счастливыми.

2. Они ставят перед собой карьерные цели

Мне, как профессионалу в области HR и коучу по вопросам карьеры, ежедневно приходится общаться с людьми, которые по-разному относятся к своей работе. И я заметила, что если спросить людей из числа тех, кто недоволен своей работой, о том, какие профессиональные цели они ставят перед собой на следующие три, шесть или двенадцать месяцев, то большинство из них ответят, что точно не знают. А даже если у них и есть какие-то цели, то они, как правило, не конкретные и не охватывают сути того, что помогло бы им больше ценить свою работу.
Постановка карьерных целей позволяет чувствовать, что Вы идете в нужном направлении, дает мотивацию и чувство ответственности. Люди, которые любят свою работу, понимают это и всегда к чему-то стремятся. Будь то получение повышения, смена должности или получение большей самостоятельности – они всегда идут к какой-то цели. И поскольку параллельно они находят для себя и другие цели (получить новый навык, найти нового наставника, самому стать наставником), то в работе не возникает застоев.

3. Они делают ставку на свои сильные стороны

Хотя нас всех учили (и это, казалось бы, должно быть очевидно), что нужно фокусироваться на развитии наших слабых сторон – люди, которые любят свою работу, в основном, делают то, что в чем они преуспевают.
Продолжать совершенствовать то, что Вы и так хорошо умеете делать (например, помогать своей команде решать сложные проблемы или делиться своими идеями с большой аудиторией) – гораздо проще, чем пытаться развить те области, которые вызывают у Вас затруднение (или всегда вызывали). Кроме того, удовольствие, которое Вы будете испытывать от того, что Вы хорошо справились со своей работой, будет иметь большое влияние на Ваше общее внутреннее состояние. Делая упор на Ваши сильные стороны, Вы будете чувствовать себя более уверенно, и, таким образом, повышается вероятность того, что Вы будете выполнять свою работу на высшем уровне, а это – необходимое условие для того, чтобы получать удовольствие от того, что Вы делаете.

4. У них есть друзья на работе

Люди, которые любят свою работу, в большинстве случаев также любят своих коллег.  Если Вы чувствуете себя комфортно с людьми, с которыми Вы работаете каждый день, Вам будет проще быть собой, а значит, у Вас будет больше возможностей даль волю своим творческим способностям, а также больше возможностей выпустить пар (ведь всем нам порой приходится это делать). Это также значит, что Вы сможете делиться с коллегами своими целями (какими бы амбициозными или возвышенными они ни были), а также открыто выражать свое мнение (даже если оно отличается от мнения других Ваших коллег).
Конечно, Вам не нужно заставлять себя заводить близкую дружбу с каждым сотрудником в офисе, но Вам нужно постараться построить искренние взаимоотношения со своими коллегами, поскольку, как показывает практика, это ведет к большей вовлеченности в работе и получению большего удовольствия от ее выполнения.

***

Если Вы смирились с тем, что Вы будете чувствовать себя на работе несчастными, то спросите себя, все ли Вы сделали для того, чтобы изменить ситуацию к лучшему. Постарались ли Вы принять, что на некоторые вещи Вы не сможете повлиять (например, планировка офиса или неустойчивый интернет)? Охотно ли Вы принимаетесь за работу, которая даст Вам возможность выделиться среди других сотрудников? Хвалите ли Вы себя каждый раз, когда завершаете очередной проект, и выслушиваете ли похвалу от других коллег? Начинаете ли Вы каждый новый день хотя бы с нейтральным настроем в ожидании, что сегодня случится что-то хорошее, вместо того, чтобы ждать, что вот-вот нагрянут неприятности?

Конечно, существуют определенные ситуации, когда одним позитивным настроем не обойдешься. Но давайте оставим экстремальные сценарии, и кто знает, может быть, последовав моим советам, и Вы присоединитесь к числу «счастливчиков».

Автор: репортер «The Daily Muse» Дориан Сан-Флёр
Перевод: редактор компании «АКЦЕНТ» Денискина Елена

Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс — www.accent-center.ru