Беременные и только что родившие женщины сталкиваются с несправедливостью и беззаконием
28.02.2018
БКПЧР предупреждает: беременные и только что родившие женщины все еще сталкиваются с дискриминацией со стороны работодателей
Исследование, проведенное «YouGov» от имени Британской комиссии по правам человека и вопросам равенства (БКПЧР), направлено на выявление дискриминации руководителей в отношении беременности и материнства.
Оно выявило, что треть (30%) работодателей полагают, что беременные и только что родившие женщины «в целом, менее заинтересованы в карьерном росте» по сравнению с другими работниками.
Опрос 1106 принимающих решения руководителей высшего звена выявил, что 40% работодателей утверждают, что наблюдали в своей организации, как минимум, одну беременную женщину, «которая извлекала выгоду из своей беременности». Треть (36%) частных работодателей также согласились, что в процессе найма на работу разумно спрашивать женщин об их будущих планах на рождение детей.
Еще 59% согласились с тем, что женщинам, пришедшим на собеседование, следует предупреждать, что они беременны, а 46% полагают, что разумно спрашивать у женщины, есть ли у нее маленькие дети.
В то же время, 44% работодателей считают, что женщина должна проработать в организации не меньше года, прежде чем решить обзавестись детьми. Такое же число заявило, что женщины, имевшие более одной беременности, будучи на одном и том же рабочем месте, могут стать обузой для своей команды.
Ребекка Хильзернат, президент БКПЧР, заявила: «Неутешительная реальность такова, что когда дело доходит до прав беременных и недавно родивших женщин на рабочем месте, приходит осознание, что мы все еще не вышли из средневековья. Всем должно быть понятно, что лишение женщины возможности получить работу, из-за того, что она беременна или собирается забеременеть, противозаконно. Несмотря на это работодатели продолжают планомерно задавать женщинам вопросы на собеседовании о планировании семьи».
«Совершенно понятно то, что многим работодателям требуется помощь в ознакомлении с основами законодательства о дискриминации и о правах беременных и недавно родивших женщин».
Доклад выявил проблему восприятия данного вопроса, он также выявил, что работодатели сталкиваются с большими трудностями в вопросах обеспечения беременным женщинам поддержки, в которой они нуждаются.
Приблизительно 36% работодателей не согласны с тем, что защищать права беременных и недавно родивших женщин на рабочем месте не очень-то легко. При этом 51% признаются, что временами среди сотрудников возникает неприятие по отношению к этой категории работников.
Бен Уилмотт, директор CIPD по государственной политике заявил: «Дискриминация не только мешает работникам, она также является показателем того, что работодатели сами же лишают себя возможности привлекать и сохранять женские кадры».
«Еще многое следует сделать, чтобы помочь организациям усовершенствовать практики управления персоналом, особенно малым фирмам, в которых работает до 250 сотрудников, ввиду их наиболее негативного отношения к беременности и материнству, выявленного исследованием. Инвестиции в руководителей жизненно необходимы для предупреждения такого недальновидного и неэтичного подхода».
«К сожалению, такие явления не так уж удивительны», - комментирует Сара Джексон, генеральный директор «Working Families». «Женщины, испытывающие на себе такую дискриминацию, звонят нам каждый день, когда наш телефон доверия работает».
«Главным препятствием к улучшению ситуации с дискриминацией в отношении беременных и недавно родивших остается малое число вакансий с частичной занятостью и гибким графиком работы», - добавляет она. «Если сделать все вакансии в Великобритании с гибким графиком работы нормой, а не исключением, как предлагает премьер-министр, то это поможет ликвидировать повальное распространение дискриминации в процессе найма на работу, которое выявлено настоящим исследованием».
БКПЧР призывает работодателей присоединяться к инициативе «Working Forward», разработанной, чтобы помочь компаниям внедрить лучшие практики и приспособить рабочие места для беременных и недавно родивших женщин. В настоящее время присоединились такие организации как «Nationwide», «Royal Mail», и «Transport for London».
АКЦЕНТ - Центр иностранных языков. корпоративный английский.
Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс - www.accent-center.ru
Вернуться к списку статей
Исследование, проведенное «YouGov» от имени Британской комиссии по правам человека и вопросам равенства (БКПЧР), направлено на выявление дискриминации руководителей в отношении беременности и материнства.
Оно выявило, что треть (30%) работодателей полагают, что беременные и только что родившие женщины «в целом, менее заинтересованы в карьерном росте» по сравнению с другими работниками.
Опрос 1106 принимающих решения руководителей высшего звена выявил, что 40% работодателей утверждают, что наблюдали в своей организации, как минимум, одну беременную женщину, «которая извлекала выгоду из своей беременности». Треть (36%) частных работодателей также согласились, что в процессе найма на работу разумно спрашивать женщин об их будущих планах на рождение детей.
Еще 59% согласились с тем, что женщинам, пришедшим на собеседование, следует предупреждать, что они беременны, а 46% полагают, что разумно спрашивать у женщины, есть ли у нее маленькие дети.
В то же время, 44% работодателей считают, что женщина должна проработать в организации не меньше года, прежде чем решить обзавестись детьми. Такое же число заявило, что женщины, имевшие более одной беременности, будучи на одном и том же рабочем месте, могут стать обузой для своей команды.
Ребекка Хильзернат, президент БКПЧР, заявила: «Неутешительная реальность такова, что когда дело доходит до прав беременных и недавно родивших женщин на рабочем месте, приходит осознание, что мы все еще не вышли из средневековья. Всем должно быть понятно, что лишение женщины возможности получить работу, из-за того, что она беременна или собирается забеременеть, противозаконно. Несмотря на это работодатели продолжают планомерно задавать женщинам вопросы на собеседовании о планировании семьи».
«Совершенно понятно то, что многим работодателям требуется помощь в ознакомлении с основами законодательства о дискриминации и о правах беременных и недавно родивших женщин».
Доклад выявил проблему восприятия данного вопроса, он также выявил, что работодатели сталкиваются с большими трудностями в вопросах обеспечения беременным женщинам поддержки, в которой они нуждаются.
Приблизительно 36% работодателей не согласны с тем, что защищать права беременных и недавно родивших женщин на рабочем месте не очень-то легко. При этом 51% признаются, что временами среди сотрудников возникает неприятие по отношению к этой категории работников.
Бен Уилмотт, директор CIPD по государственной политике заявил: «Дискриминация не только мешает работникам, она также является показателем того, что работодатели сами же лишают себя возможности привлекать и сохранять женские кадры».
«Еще многое следует сделать, чтобы помочь организациям усовершенствовать практики управления персоналом, особенно малым фирмам, в которых работает до 250 сотрудников, ввиду их наиболее негативного отношения к беременности и материнству, выявленного исследованием. Инвестиции в руководителей жизненно необходимы для предупреждения такого недальновидного и неэтичного подхода».
«К сожалению, такие явления не так уж удивительны», - комментирует Сара Джексон, генеральный директор «Working Families». «Женщины, испытывающие на себе такую дискриминацию, звонят нам каждый день, когда наш телефон доверия работает».
«Главным препятствием к улучшению ситуации с дискриминацией в отношении беременных и недавно родивших остается малое число вакансий с частичной занятостью и гибким графиком работы», - добавляет она. «Если сделать все вакансии в Великобритании с гибким графиком работы нормой, а не исключением, как предлагает премьер-министр, то это поможет ликвидировать повальное распространение дискриминации в процессе найма на работу, которое выявлено настоящим исследованием».
БКПЧР призывает работодателей присоединяться к инициативе «Working Forward», разработанной, чтобы помочь компаниям внедрить лучшие практики и приспособить рабочие места для беременных и недавно родивших женщин. В настоящее время присоединились такие организации как «Nationwide», «Royal Mail», и «Transport for London».
АКЦЕНТ - Центр иностранных языков. корпоративный английский.
Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс - www.accent-center.ru
