Работодатели поддерживают британскую систему иммиграционного контроля после референдума о выходе Великобритании из ЕС
1.03.2018
По данным исследований большинство работодателей рады вернуться к национальному подходу в отношении иммигрантов после Brexit
Как показали исследования CIPD и «Adecco Group», относительное большинство (41%) работодателей были бы рады появлению системы контроля иммиграции на просторах Великобритании, направленной на привлечение внутренних кадров страны и на профессии в которых наблюдается недостаток квалификации. Такие настроения наблюдаются на фоне возможного выхода Великобритании из Евросоюза. В отличие от них 13% отдали бы предпочтение секторной политике и лишь 5% вернулись бы к региональной политике.
В докладе сообщается, что предпочтение национальным кадрам или схеме направленной на профессии с низкой квалификацией отражает основную причину, названную организациями, для найма работников из ЕС; по заявлению 18% работодателей, не так то легко найти местных претендентов, желающих устроиться на низкоквалифицированную работу.
Гервин Девис, старший советник по рынку труда в CIPD, заявил: «Непрерывная риторика правительства о системе контроля иммиграции, направленная на привлечение «самых выдающихся и лучших» никак не увязывается с тем, что хотят работодатели и в чем нуждается экономика».
«Введение системы контроля иммиграции запланированное после Brexit, ориентированная на национальных специалистов и перечень профессий с низкой квалификацией является самым очевидным путем, который позволит избежать наказания работодателей, у которых нет выбора при найме работников из ЕС на должности, которые считаются низкоквалифицированными».
Исследование также показало значительно большую склонность таких работодателей инвестировать в обучение по сравнению с теми, кто отказался от найма рабочей силы из ЕС. Организации, склонные к найму приезжих из ЕС чаще закладывают бюджет на обучение (84%), в отличие от тех, кто не имеет такой склонности (45%). Это свидетельствует о том, что работодатели, нанимающие рабочих из ЕС, поступают так, стремясь инвестировать в кадры и повышение квалификации, вместо того, чтобы урезать издержки.
На вопрос о том, как они намерены реагировать на грядущие миграционные ограничения на въезд рабочих из ЕС, наиболее часто следует ответ (27%), что они будут и впредь стараться брать к себе рабочих из ЕС, где это возможно; среди них (30%) организаций представляют бюджетную сферу.
«Судя по имеющимся данным будущие ограничения на въезд людей из ЕС вряд ли станут катализатором для увеличения инвестиций в повышение квалификации внутренних кадров Британии. Чтобы активизировать инвестиции в повышение квалификации в собственные кадры по мере подготовки Британии к выходу из ЕС, правительству необходимо срочно пересмотреть налоги на обучение и сделать его более гибким, приспособив к потребностям работодателей в отношении квалификации сотрудников», - добавляет Дэвис.
Последний ежеквартальный обзор рынка труда, выполненный CIPD и «Adecco Group» проводился среди 2000 работодателей.
АКЦЕНТ - Центр иностранных языков. корпоративный английский.
Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс - www.accent-center.ru
Вернуться к списку статей
Как показали исследования CIPD и «Adecco Group», относительное большинство (41%) работодателей были бы рады появлению системы контроля иммиграции на просторах Великобритании, направленной на привлечение внутренних кадров страны и на профессии в которых наблюдается недостаток квалификации. Такие настроения наблюдаются на фоне возможного выхода Великобритании из Евросоюза. В отличие от них 13% отдали бы предпочтение секторной политике и лишь 5% вернулись бы к региональной политике.
В докладе сообщается, что предпочтение национальным кадрам или схеме направленной на профессии с низкой квалификацией отражает основную причину, названную организациями, для найма работников из ЕС; по заявлению 18% работодателей, не так то легко найти местных претендентов, желающих устроиться на низкоквалифицированную работу.
Гервин Девис, старший советник по рынку труда в CIPD, заявил: «Непрерывная риторика правительства о системе контроля иммиграции, направленная на привлечение «самых выдающихся и лучших» никак не увязывается с тем, что хотят работодатели и в чем нуждается экономика».
«Введение системы контроля иммиграции запланированное после Brexit, ориентированная на национальных специалистов и перечень профессий с низкой квалификацией является самым очевидным путем, который позволит избежать наказания работодателей, у которых нет выбора при найме работников из ЕС на должности, которые считаются низкоквалифицированными».
Исследование также показало значительно большую склонность таких работодателей инвестировать в обучение по сравнению с теми, кто отказался от найма рабочей силы из ЕС. Организации, склонные к найму приезжих из ЕС чаще закладывают бюджет на обучение (84%), в отличие от тех, кто не имеет такой склонности (45%). Это свидетельствует о том, что работодатели, нанимающие рабочих из ЕС, поступают так, стремясь инвестировать в кадры и повышение квалификации, вместо того, чтобы урезать издержки.
На вопрос о том, как они намерены реагировать на грядущие миграционные ограничения на въезд рабочих из ЕС, наиболее часто следует ответ (27%), что они будут и впредь стараться брать к себе рабочих из ЕС, где это возможно; среди них (30%) организаций представляют бюджетную сферу.
«Судя по имеющимся данным будущие ограничения на въезд людей из ЕС вряд ли станут катализатором для увеличения инвестиций в повышение квалификации внутренних кадров Британии. Чтобы активизировать инвестиции в повышение квалификации в собственные кадры по мере подготовки Британии к выходу из ЕС, правительству необходимо срочно пересмотреть налоги на обучение и сделать его более гибким, приспособив к потребностям работодателей в отношении квалификации сотрудников», - добавляет Дэвис.
Последний ежеквартальный обзор рынка труда, выполненный CIPD и «Adecco Group» проводился среди 2000 работодателей.
АКЦЕНТ - Центр иностранных языков. корпоративный английский.
Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс - www.accent-center.ru
