4 вопроса, которые лучше не задавать на собеседовании

Когда я работала специалистом по подбору персонала, мне приходилось беседовать с 30-40 кандидатами в неделю. Почти каждый из кандидатов, с которыми мне приходилось встречаться, пытались вести себя невозмутимо и избегали задавать мне вопросы про зарплату, отпуска и другие бонусы, о которых уже было указано в объявлении.

Они вели себя сдержанно, аккуратно обходя стороной все опасные темы, которых их учили избегать во время собеседования.
Однако существуют и другие менее очевидные вопросы, которые, если их задать неправильно, заставят кандидата выглядеть неподготовленным, неуверенным в себе и, в конце концов, просто невоспитанным.

Упростите себе поиски работы и ознакомьтесь со следующим списком «опасных» вопросов и бегите от них как от огня:

1. «А Вы читали мое резюме?»

Вам, наверняка, захочется ответить вопросом на вопрос, когда проводящий собеседование сотрудник спросит у Вас, в каких проектах Вы участвовали, или же какие должности Вы раньше занимали, владеете ли вы деловым английским, а Вам кажется, что Вы и так достаточно подробно расписали эти пункты в своем резюме.

Не делайте этого!

Только подумайте: Человек, с которым Вы разговариваете, выделил целый час времени в своем загруженном дне, чтобы побеседовать с Вами. Конечно же, он прочитал Ваше резюме. А скорее всего, не только прочитал резюме, но и проверил Ваш профиль в LinkedIn или же ознакомился с Вашими проектами в Google – просто он хочет получить больше информации. (И даже если Ваш собеседник уже тщательно ознакомился со всеми Вашими достижениями, лучше еще раз убедить его в том, насколько Вы незаменимый сотрудник, чем отбивать у него охоту что-либо расспрашивать дальше).

Помните, что если Вы хотите произвести хорошее впечатление и впечатлить интервьюера, Вы должны быть готовы говорить о своей карьере естественно, описывая свои достижения с разных сторон и приводя живые примеры.

2. «А когда я смогу поговорить с более старшим сотрудником в Вашей команде?»

Помните, как я предостерегала Вас против неосторожных слов, которые могут выставить Вас грубым и невоспитанным? Так вот, это они!

Данный вопрос предполагает, что Вы вообще не заинтересованы в текущем разговоре, и Вам не терпится встретиться с кем-то, кто уполномочен принимать решения — а кто захочет нанимать сотрудника, который смотрит на других свысока? На самом деле, все, с кем Вы встречаетесь во время процесса собеседования, играют свою роль в принятии решения о Вашем потенциальном устройстве на работу.

Так что вместо этого попробуйте в конце разговора сказать «Расскажите мне, пожалуйста, о последующих этапах собеседования».

Таким образом, Вы сможете получить нужную Вам информацию, не обидев при этом своего потенциального коллегу. Пусть у него не очень звучная должность, но будьте уверены, что этот сотрудник с «незначимой должностью» также примет участие в отфильтровывании кандидатов, которые по его личному мнению не подходят на вакансию.

3. «А сколько еще кандидатов собеседуются на эту должность?»

Любопытство иногда берет над нами верх. Это вполне естественно, что Вам будет интересно узнать, кто соревнуется с Вами за место в компании, однако, задав этот вопрос, Вы выставите себя неуверенным в своих силах кандидатом. И что еще хуже, Вы отвлечете внимание интервьюера от Ваших сильных сторон и направите его на преимущества других кандидатов, с которыми ему уже довелось пообщаться.

Ваши шансы не так сильно зависят от количества кандидатов, сколько от того, насколько Вы сами подходите компании. К примеру, если компания пообщалась с Вами и еще с всего одним кандидатом, но ни один из Вас не соответствует требованиям, то Ваши шансы равны нулю; и наоборот, если среди 15 кандидатов Вы оказались единственным лучиком надежды, то место гарантированно Ваше.

Уж не говоря о том, что, по всей вероятности, сотрудник, с которым Вы общаетесь, просто не имеет права честно ответить на этот вопрос, так что если Вы и услышите какое-то число, то оно может быть совсем не достоверным. В этом случае вернее всего будет побороть свое любопытство и вместо этого побольше рассказать о себе или задать дополнительные вопросы по рассматриваемой должности!

4. «А почему Вы решили позвать меня на собеседование?»

Во время собеседования только один человек должен Вас «рекламировать» (и это Вы сами!). Если Вы ознакомились с требованиями для вакансии, то Вы уже должны иметь представление о том, почему Вас отобрали для собеседования.

Но в чем же проблема, если Вы все же поинтересуетесь, какой фактор склонил чашу весов в Вашу пользу?

А я скажу Вам: Вы рискуете создать впечатление, что Вы не осознаете, какую ценность Вы представляете собой для компании или же в чем заключаются потребности компании – тревожный сигнал новичка.

Так что вместо того, чтобы дать волю инстинктам, лучше поинтересуйтесь у интервьюера: «Каким Вы представляете себе идеального кандидата на эту должность?» Это гораздо более удачный способ разузнать, по каким критериям Вас оценивают. Более того у Вас появится возможность вернуться к пунктам собеседования, где Вы, по Вашему мнению, упустили возможность показать себя с лучшей стороны.

Собеседование это не игра в одни ворота. Вам обязательно нужно построить разговор таким образом, чтобы определить, действительно ли Вам подходит работа в компании. Просто обдумайте заранее вопросы, которые Вы хотите задать, чтобы избежать одной из главных оплошностей, о которых мы говорили выше.
 
Автор: репортер «The Daily Muse» Эрика Бройер
Перевод: редактор компании «АКЦЕНТ» Денискина Елена

Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс — www.accent-center.ru