Оставить заявку
Прикрепить файл
Нажав кнопку "Отправить заявку", я даю согласие на обработку моих персональных данных. Соглашение об обработке персональных данных
+7 (495) 162-62-77
Английский для HR
РКИ - русский как иностранный
Корпоративный английский в деловой сфере
Английский язык в бизнесе
В мире проявился интерес к изучению русского языка
Различные курсы английского для различных банковских специалистов
Требования к организациям в сфере обслуживания к Чемпионату Мира по футболу – выучить английский
RVCA: A Brand Like No Other
Корпоративное обучение английскому языку
о немецких ласковых прозвищах
Урок английского в группе инженеров - учимся три недели. Дошли до первой грамматической темы.
О нецензурщине
Изучение смерти и возрождения языка на примере мэнского гаэльского языка
Как быстро и легко изучить итальянский?
Вы не можете сказать ни слова?

Компании стирают органичения в своей работе

22.12.2017
По мнению Fujitsu, малые кооперативные сообщества команд внутренних и сторонних фрилансеров станут нормой

Согласно отчету Fujitsu, пришло время организациям начать планировать рабочие места будущего, вступив на путь так называемого бизнеса «без границ».

В брошюре «Workplace 2025», приводятся аргументы в пользу того, что жесткие рабочие иерархии и отделы будут сменяться малыми кооперативными сообществами из внутренних и сторонних фрилансеров, объединенными посредством единых платформ коммуникации при поддержке интеллектуальных помощников. Отдельные сотрудники больше не будут назначены на определенную одну должность, так как их вклад и стиль работы будет динамически адаптироваться согласно меняющимся требованиям для выполнения разных задач.

Конуэй Коси, Conway Kosi, глава отдела по услугам управляемой инфраструктуры EMEIA в Fujitsu, предупредил, что для этого компаниям придется уделять внимание и реагировать на разработки в сфере IT технологий, чтобы привлекать лучшие кадры.

«Работодатели без соответствующих стратегий по разработке рабочих мест столкнутся с опасностью быть побежденными в войне за лучшие кадры, так как просто напросто будут неспособны привлечь людей на услвоиях, которые рассматриваются как устаревшие» - отметил он.

«Сотрудники будущего ожидают IT, обеспечивающих высокую гибкость, которая будет удобна для организации непрерывной работы – IT, обеспечивающие более эффективное, насыщенное сотрудничество с коллегами внутри компании и в рамках всей отрасли».

Он подчеркрул необходимость более высокой маневренности компаний в процессе адаптации к постоянно меняющимся экономическим условиям, конкурентным ландшафтам и требованиям клиентов.

Хироши Нишивака, директор отдела видения в области технологий и услуг добавил, что также следует учитывать и демографические изменения. Он подчеркнул, что организациям следует трансформировать свои политики в области найма и выхода в отставку. Им следует сохранять свои кадры посредством обеспечения гибких условий работы, которые позволяют сотрудникам уравновесить работу с воспитанием детей и заботой о пожилом поколении».


Акцент центр - обучение иностранным языкам, разговорные клубы и тренинги, коучи и семинары для компания и крупных корпораций.

Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс — www.accent-center.ru
 
Вернуться к списку статей