Оставить заявку
Прикрепить файл
Нажав кнопку "Отправить заявку", я даю согласие на обработку моих персональных данных. Соглашение об обработке персональных данных
+7 (495) 162-62-77
Обучение сотрудников английскому
Английский для HR
РКИ - русский как иностранный
Корпоративный английский в деловой сфере
Английский язык в бизнесе
В мире проявился интерес к изучению русского языка
Различные курсы английского для различных банковских специалистов
Требования к организациям в сфере обслуживания к Чемпионату Мира по футболу – выучить английский
RVCA: A Brand Like No Other
Корпоративное обучение английскому языку
о немецких ласковых прозвищах
Урок английского в группе инженеров - учимся три недели. Дошли до первой грамматической темы.
О нецензурщине
Изучение смерти и возрождения языка на примере мэнского гаэльского языка
Как быстро и легко изучить итальянский?

Один из пяти работодателей не разрешает сотрудникам со сменным графиком работы отказываться от предлагаемых смен

27.01.2017
Исследование, проведенное благотворительной организацией «Citizens Advice», установило, что многие сотрудники не отказываются от неудобных смен из страха потерять работу, а также, что о будущей смене их предупреждают менее, чем за двое суток.

Один из пяти работодателей не разрешает сотрудникам со сменным графиком работы отказываться от предлагаемых смен«Citizen Advice» утверждает, что один из пяти (22%) работодателей не разрешает штатным сотрудникам отказываться от смен.
В своем исследовании «Как гарантировать занятость в современном рынке труда?» компания также установила, что один из пяти (19%) работодателей оповещает штатных сотрудников об изменениях в графике, назначении новых или отмены старых смен менее, чем за двое суток. Столько же работодателей утверждает, что их сотрудники не могут заранее точно сообщить, в какие дни и в какое время они не смогут выйти на работу.
В исследовании приводится пример одного сотрудника, обратившегося в «Citizen Advice», который рассказывает, что он редко отказывается выйти в ту или иную смену из боязни, что ему больше не предложат работу. Он сообщил, что, согласно его почасовому договору, в разное время количество его рабочих часов в неделю составляет от 20 до 70.

«К счастью, мне хватает на съемное жилье, однако это нелегко, ведь я никогда не знаю, сколько именно денег я заработаю, поэтому трудно планировать что-то наперед», объясняет он.
Присоединяясь к выводам исследования, согласно которым работодателям необходимо изменить к лучшему условия для сотрудников, работающих по нестандартным договорам, главный руководитель «Citizens Advice», Джиллиан Гай, говорит: «За последние годы рынок труда претерпел колоссальные изменения, но практика управления рабочей силой едва ли поспевает».

Один из пяти работодателей не разрешает сотрудникам со сменным графиком работы отказываться от предлагаемых смен«Хотя гибкий график работы может кому-то и подходить, многие считают, что из-за непредсказуемости и получении уведомления о выходе на работу за короткий срок, организовывать свою жизнь вне рабочего времени становится очень проблематично. Учеба и воспитание детей – вот две основные причины, почему предупреждать о выходе на работу менее, чем за 48 часов, это слишком поздно, однако, для многих людей отказываться от выхода на работу – не выход».
Она также добавила, что: «Начальство обязано одинаково заботиться о своих кадрах вне зависимости от того, какой тип договора у них подписан».
Составленный отчет советует работодателям более активно пользоваться современными технологиями, например, внедрить в систему платформу или приложение, где люди заранее смогут указывать, в какое время они смогут выйти на работу.
Благотворительная организация также призывает вмешаться в этот вопрос правительство. Например, «Citizen Advice» предлагает обязать крупные компании публиковать информацию о пропорциях различных типов контрактов, заключенных с их сотрудниками с тем, чтобы лучше оценивать состояние штата своих сотрудников и качество предлагаемой работы.

«Правительство уже приняло долгожданные меры по устранению корневых причин нестабильности на рынке труда, в частности, посредством рассмотрения прав и положения сотрудников со сменным графиком, проведения анализа текущей ситуации на рынке труда, а также увеличения инвестиций в целях повышения минимального размера заработной платы», рассказывает Гай.

«Однако такие меры, как более качественное управление сотрудниками с гибким графиком, и прозрачность в отношении состава сотрудников, могли бы помочь по-новому организовать рынок труда и действительно улучшить положение растущего числа сотрудников с гибким графиком».

Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс - www.accent-center.ru 
Вернуться к списку статей