Работодателям не стоит ограничиваться теорией в вопросах психического благосостояния
5.02.2018
Организациям не следует ограничиваться теорией в столь важных вопросах. Необходимо перейти к практическим действиям в борьбе с психическими расстройствами, считают активисты в области охраны психического здоровья Джонни Бенджамин и Нейл Лейбурн
Бенджамин и Лейбурн не так давно объединили усилия со специалистами компании «Employees Matter», которая занимается вопросами мотивации персонала. Они решили начать работу с компаниями для разработки стратегии в области охраны психического здоровья. Они организовали конференцию «This Can Happen» («Это может случиться»), на которой они собрали компании, чтобы вместе с ними переключиться от теории к практике.
«Психическое здоровье – это невероятно сложная, многослойная область, но нам следует помнить о том, что ее главная задача – это спасение жизней. Просто поговорить о том, что ваша организация положительно относится к борьбе за психическое здоровье не всегда достаточно, чтобы люди открылись», - отмечает Бенджамин.
«Мы обнаружили, что компании и работодатели положительно относятся к указанной проблеме, но диалог нужно перевести из теоретической плоскости в практическую».
Активисты и «Employees Matter» начали совместную работу с благотворительной организацией CALM, а также с другими организациями, занимающимися проблемами предотвращения самоубийств среди мужчин.
Они считают, что работодателям не следует заниматься этими проблемами в одиночку. «Отдел кадров взваливает на себя непосильную задачу; у них и так огромное поле для деятельности в организации. Мы понимаем, что далеко на каждый работодатель является экспертом по психическому здоровью, и что легких решений здесь нет. Мы бы рекомендовали компаниям объединяться с активистами и благотворительными организациями для выработки плана действий, чтобы двигаться дальше», - замечает Лейбурн.
Зоуи Синклер, глава «Employees Matter», подмечает, что организация должна на всех уровнях включиться в улучшение психического состояния на рабочем месте: «Зачастую в диалог о благосостоянии, психическом здоровье и культуре компании включаются только руководители высшего звена. На конференции мы пообщались с руководителями, линейными менеджерами и молодыми специалистами из компаний, чтобы понять, с каким давлением сталкиваются сотрудники на всех уровнях».
Она также добавила, что мужчины в частности могут стесняться беседовать о психическом здоровье. По статистике, самоубийство – это самая частая причина смерти мужчин в возрасте до 45 лет. Исследование ONS в прошлом году выявило, что мужчины, работающие в строительстве, сталкиваются с самым высоким риском самоубийства в сравнении с другими отраслями в Великобритании.
«Мы знаем, что мужчины, испытывающие затруднения, могут стесняться говорить. И мы стали работать со строительными компаниями и другими организациями, в которых мужчины преобладают, чтобы вдохновить их на развитие культуры труда и они понимали, что им это по плечу», - поделился Лейбурн.
«This Can Happen», проводилась 23 января, и отметила свое десятилетие с тех пор как Бенджами и Лейбурн встретились на мосту Ватерлоо. Бенджамин изо всех сил старался справиться с шизоаффективным расстройством и был близок к тому, чтобы свести счеты с жизнью, когда Лейбурн увидел его и вмешался.
Лейбурн поговорил с Бенджамином до приезда спасателей и они разошлись каждый своей дорогой. Впоследствии Бенджамин организовал в социальных сетях кампанию «Найти Майка» (так назвал себя человек, который его спас) и они вновь встретились в 2014 г.
АКЦЕНТ - Центр иностранных языков. корпоративный английский.Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс - www.accent-center.ru
Вернуться к списку статей
Бенджамин и Лейбурн не так давно объединили усилия со специалистами компании «Employees Matter», которая занимается вопросами мотивации персонала. Они решили начать работу с компаниями для разработки стратегии в области охраны психического здоровья. Они организовали конференцию «This Can Happen» («Это может случиться»), на которой они собрали компании, чтобы вместе с ними переключиться от теории к практике.
«Психическое здоровье – это невероятно сложная, многослойная область, но нам следует помнить о том, что ее главная задача – это спасение жизней. Просто поговорить о том, что ваша организация положительно относится к борьбе за психическое здоровье не всегда достаточно, чтобы люди открылись», - отмечает Бенджамин.
«Мы обнаружили, что компании и работодатели положительно относятся к указанной проблеме, но диалог нужно перевести из теоретической плоскости в практическую».
Активисты и «Employees Matter» начали совместную работу с благотворительной организацией CALM, а также с другими организациями, занимающимися проблемами предотвращения самоубийств среди мужчин.
Они считают, что работодателям не следует заниматься этими проблемами в одиночку. «Отдел кадров взваливает на себя непосильную задачу; у них и так огромное поле для деятельности в организации. Мы понимаем, что далеко на каждый работодатель является экспертом по психическому здоровью, и что легких решений здесь нет. Мы бы рекомендовали компаниям объединяться с активистами и благотворительными организациями для выработки плана действий, чтобы двигаться дальше», - замечает Лейбурн.
Зоуи Синклер, глава «Employees Matter», подмечает, что организация должна на всех уровнях включиться в улучшение психического состояния на рабочем месте: «Зачастую в диалог о благосостоянии, психическом здоровье и культуре компании включаются только руководители высшего звена. На конференции мы пообщались с руководителями, линейными менеджерами и молодыми специалистами из компаний, чтобы понять, с каким давлением сталкиваются сотрудники на всех уровнях».
Она также добавила, что мужчины в частности могут стесняться беседовать о психическом здоровье. По статистике, самоубийство – это самая частая причина смерти мужчин в возрасте до 45 лет. Исследование ONS в прошлом году выявило, что мужчины, работающие в строительстве, сталкиваются с самым высоким риском самоубийства в сравнении с другими отраслями в Великобритании.
«Мы знаем, что мужчины, испытывающие затруднения, могут стесняться говорить. И мы стали работать со строительными компаниями и другими организациями, в которых мужчины преобладают, чтобы вдохновить их на развитие культуры труда и они понимали, что им это по плечу», - поделился Лейбурн.
«This Can Happen», проводилась 23 января, и отметила свое десятилетие с тех пор как Бенджами и Лейбурн встретились на мосту Ватерлоо. Бенджамин изо всех сил старался справиться с шизоаффективным расстройством и был близок к тому, чтобы свести счеты с жизнью, когда Лейбурн увидел его и вмешался.
Лейбурн поговорил с Бенджамином до приезда спасателей и они разошлись каждый своей дорогой. Впоследствии Бенджамин организовал в социальных сетях кампанию «Найти Майка» (так назвал себя человек, который его спас) и они вновь встретились в 2014 г.
АКЦЕНТ - Центр иностранных языков. корпоративный английский.
