Темпы роста зарплат в отделе кадров выше среднего по стране
6.02.2018
Анонсированные зарплаты в HR подросли на 2,6% с конца 2016 г., что несколько выше среднего национального показателя 2,3%
Анализ «Reed Human Resources'» более семи миллионов рабочих мест, публикуемый с начала 2015 г., выявил, что работодатели, ищущие специалистов по кадрам, готовы платить более высокие ставки, чтобы сохранить новые кадры, чем это было в прошлые годы. Такой рост зарплат обгоняет другие отрасли, такие как технологии, гостиничное дело и досуг, маркетинг.
Данные указывают на то, что определенные должности имели самое большое повышение зарплат. Анонсированные вакансии менеджеров по обучению и развитию продемонстрировали 7% рост зарплат с прошлого года. На следующей позиции был 6% рост у координаторов по набору кадров и 5% скачок был у менеджеров проектов HR.
В целом число рабочих мест для данной профессии с прошлого года выросло на 5%.
Представители HR в Лондоне имели самый большой рост анонсированных зарплат на уровне 4,2%. Вместе с тем, специалисты HR на северо-западе и на востоке центральных графств следовали вплотную за ними, получив прибавку к зарплате 3,1% и 3% соответственно.
Крис Эдкок, директор компании, работающей в области стратегического роста «Reed HR», сказал: «Текучесть кадров обходится компаниям в 4,13 миллиарда фунтов стерлингов каждый год. Неудивительно, что компании стараются нанять лучшего специалиста по кадрам, чтобы эти расходы снизить. В результате, руководители, нанимающие таких специалистов, просят свой совет директоров, выделять больше денег на набор нового персонала. Это и отражается на анонсированных зарплатах».
«Эти данные показывают, что в течение 2018 года компании, борющиеся за привлечение правильного специалиста, должны быть готовы повысить предлагаемые зарплаты».
Эдкок добавил, что специалисты HR способные квалифицированно управлять изменениями на рабочих местах, связанными с ростом автоматизации и искусственным интеллектом, будут становиться все более востребованными. «Как уже видно по другим секторам, искусственный интеллект и робототехника естественным путем вытеснят некоторые должности в промышленности», - пояснил он. «Однако компании и кандидаты знают, что перемены всегда идут рука об руку с возможностями. Главное - суметь использовать технологическую революцию. Люди всегда будут востребованы для управления этой инновационной и сложной технологией. И мы вряд ли скоро увидим искусственный интеллект и роботов на рабочих местах».
Он также заметил: «Многие компании ищут возможности для инвестирования в людей, способных адаптировать бизнес к этому новому порядку. Специалистам HR придется придумать, как заставить новую технологию работать эффективно и рационализировать процессы, и параллельно использовать разнообразный опыт и, как всегда, пускать в ход развитые навыки управления людьми. Специалисты HR сочетающие в себе эти навыки будут очень востребованы не только в 2018 году, но и впоследствии».
АКЦЕНТ - Центр иностранных языков. корпоративный английский.Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс - www.accent-center.ru
Вернуться к списку статей
Анализ «Reed Human Resources'» более семи миллионов рабочих мест, публикуемый с начала 2015 г., выявил, что работодатели, ищущие специалистов по кадрам, готовы платить более высокие ставки, чтобы сохранить новые кадры, чем это было в прошлые годы. Такой рост зарплат обгоняет другие отрасли, такие как технологии, гостиничное дело и досуг, маркетинг.
Данные указывают на то, что определенные должности имели самое большое повышение зарплат. Анонсированные вакансии менеджеров по обучению и развитию продемонстрировали 7% рост зарплат с прошлого года. На следующей позиции был 6% рост у координаторов по набору кадров и 5% скачок был у менеджеров проектов HR.
В целом число рабочих мест для данной профессии с прошлого года выросло на 5%.
Представители HR в Лондоне имели самый большой рост анонсированных зарплат на уровне 4,2%. Вместе с тем, специалисты HR на северо-западе и на востоке центральных графств следовали вплотную за ними, получив прибавку к зарплате 3,1% и 3% соответственно.
Крис Эдкок, директор компании, работающей в области стратегического роста «Reed HR», сказал: «Текучесть кадров обходится компаниям в 4,13 миллиарда фунтов стерлингов каждый год. Неудивительно, что компании стараются нанять лучшего специалиста по кадрам, чтобы эти расходы снизить. В результате, руководители, нанимающие таких специалистов, просят свой совет директоров, выделять больше денег на набор нового персонала. Это и отражается на анонсированных зарплатах».
«Эти данные показывают, что в течение 2018 года компании, борющиеся за привлечение правильного специалиста, должны быть готовы повысить предлагаемые зарплаты».
Эдкок добавил, что специалисты HR способные квалифицированно управлять изменениями на рабочих местах, связанными с ростом автоматизации и искусственным интеллектом, будут становиться все более востребованными. «Как уже видно по другим секторам, искусственный интеллект и робототехника естественным путем вытеснят некоторые должности в промышленности», - пояснил он. «Однако компании и кандидаты знают, что перемены всегда идут рука об руку с возможностями. Главное - суметь использовать технологическую революцию. Люди всегда будут востребованы для управления этой инновационной и сложной технологией. И мы вряд ли скоро увидим искусственный интеллект и роботов на рабочих местах».
Он также заметил: «Многие компании ищут возможности для инвестирования в людей, способных адаптировать бизнес к этому новому порядку. Специалистам HR придется придумать, как заставить новую технологию работать эффективно и рационализировать процессы, и параллельно использовать разнообразный опыт и, как всегда, пускать в ход развитые навыки управления людьми. Специалисты HR сочетающие в себе эти навыки будут очень востребованы не только в 2018 году, но и впоследствии».
АКЦЕНТ - Центр иностранных языков. корпоративный английский.
