Восприятие возраста на работе: что думают сотрудники в возрасте 16 до 80?
15.02.2018
Комиссия конференции «SD Worx» выяснила, что более молодые люди ждут признания и нуждаются в обучении у сотрудников более зрелого возраста
Поскольку современные люди работают до более преклонного возраста, на рабочем месте теперь могут встречаться до пяти поколений.
На заседании комиссии Европейской конференции «SD Worx» этого года приняли участие шесть работников в возрасте между 16 и 80 годами. Они делились своим опытом и надеждами в рамках кадров из разных поколений. Вот что мы узнали.
Представители «iGeneration» хотят признания на работе
Самый юный представитель на заседании комиссии 16-летняя Пиппа Кэмпбелл из «iGeneration», поделилась, что на работе ее ценят, и что это очень важно для представителей ее поколения в целом (Кэмпбелл недавно принимала участие в работе «SD Worx»).
«От своей будущей работы я ожидаю признания и возможностей», - говорит она. «С этим местом работы мне повезло; я всегда ощущала, что меня ценят, интересуются моими мыслями и ожидают от меня активного участия на заседаниях».
«Как творческий человек я всегда фонтанирую идеями и в связи с этим рада любой возможности поделиться ими. Множество людей моего возраста ощущают нечто подобное», - признается она.
В ответ на комментарии Кэмпбелл менеджер по вознаграждениям и расчету зарплаты «WHSmith» Вики Пули, представляющая поколение X, отмечает, что взгляды Кэмпбелл демонстрируют позитивные социальные изменения.
«Когда я впервые вышла на работу, у меня не было такой уверенности», - вспоминает она. «Отчасти это результат социальных изменений: в 80-е годы тэтчеризм породил высокую конкуренцию. Многие были благодарны уже за сам факт трудоустройства и даже не мечтали о поиске возможностей».
Молодые люди думают, что их недооценивают
И 19-летняя Леан Тэлбот – менеджер из «Odeon», представляющая поколение Z, и коммерческий директор из «Costain» Ребекка Флеминг (из поколения Y), признались, что зачастую им казалось, что молодых людей недооценивают.
«Когда люди узнают, что в своем возрасте я занимаю должность руководителя, реагировать могут по-разному», рассказывает Тэлбот. «В основном, людей это впечатляет, но то и дело сталкиваешься с мнением, что в силу возраста тебе еще рановато доверять ответственную руководящую должность».
«Это огорчает, так как я люблю свою работу и хочу ощущать, что обо мне судят по моим делам, а не по возрасту».
Флеминг соглашается, что ей приходилось сталкиваться с ситуациями, когда сотрудники более зрелого возраста чувствовали неловкость, узнавая, что она занимает более высокую должность, чем они.
Первый директор «Actuarial» Гарри, Таппер из поколения бэби бума, признался, что симпатизирует более молодым коллегам. «Я считаю, что в настоящее время работа доставляет нам гораздо больше трудностей, чем когда-либо ранее, и мне жаль молодых людей, на долю которых выпала более жесткая борьба за возможности, которые так легко доставались нам. Мы ощущали безопасность, получали от работы радость, у нас было все», - делится он.
Пожилые должны сохранять активность, чтобы угнаться за технологиями
Стюарт Хетерингтон, участник Корпоративного научно-технического форума (CRF), представляющий поколение «традиционалистов», добавляет, что пожилым сотрудникам следует быть в курсе развития технологий.
«Социальные сети и системы обмена мгновенными сообщениями такими как «WhatsApp» приучают нас очень осторожно относиться к тому, что мы говорим», - сообщает он. «Раньше, чтобы выразить свое мнение, мы отправляли письма коллегам или клиентам по почте. Это занимало некоторое время, что позволяло собраться с мыслями. Теперь технология позволяет отправлять сообщения за одну секунду».
«По моему разумению, мы можем многому учиться у молодого поколения, в частности в том, что касается технологий», - считает он.
АКЦЕНТ - Центр иностранных языков. корпоративный английский.
Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс - www.accent-center.ru
Вернуться к списку статей
Поскольку современные люди работают до более преклонного возраста, на рабочем месте теперь могут встречаться до пяти поколений.
На заседании комиссии Европейской конференции «SD Worx» этого года приняли участие шесть работников в возрасте между 16 и 80 годами. Они делились своим опытом и надеждами в рамках кадров из разных поколений. Вот что мы узнали.
Представители «iGeneration» хотят признания на работе
Самый юный представитель на заседании комиссии 16-летняя Пиппа Кэмпбелл из «iGeneration», поделилась, что на работе ее ценят, и что это очень важно для представителей ее поколения в целом (Кэмпбелл недавно принимала участие в работе «SD Worx»).
«От своей будущей работы я ожидаю признания и возможностей», - говорит она. «С этим местом работы мне повезло; я всегда ощущала, что меня ценят, интересуются моими мыслями и ожидают от меня активного участия на заседаниях».
«Как творческий человек я всегда фонтанирую идеями и в связи с этим рада любой возможности поделиться ими. Множество людей моего возраста ощущают нечто подобное», - признается она.
В ответ на комментарии Кэмпбелл менеджер по вознаграждениям и расчету зарплаты «WHSmith» Вики Пули, представляющая поколение X, отмечает, что взгляды Кэмпбелл демонстрируют позитивные социальные изменения.
«Когда я впервые вышла на работу, у меня не было такой уверенности», - вспоминает она. «Отчасти это результат социальных изменений: в 80-е годы тэтчеризм породил высокую конкуренцию. Многие были благодарны уже за сам факт трудоустройства и даже не мечтали о поиске возможностей».
Молодые люди думают, что их недооценивают
И 19-летняя Леан Тэлбот – менеджер из «Odeon», представляющая поколение Z, и коммерческий директор из «Costain» Ребекка Флеминг (из поколения Y), признались, что зачастую им казалось, что молодых людей недооценивают.
«Когда люди узнают, что в своем возрасте я занимаю должность руководителя, реагировать могут по-разному», рассказывает Тэлбот. «В основном, людей это впечатляет, но то и дело сталкиваешься с мнением, что в силу возраста тебе еще рановато доверять ответственную руководящую должность».
«Это огорчает, так как я люблю свою работу и хочу ощущать, что обо мне судят по моим делам, а не по возрасту».
Флеминг соглашается, что ей приходилось сталкиваться с ситуациями, когда сотрудники более зрелого возраста чувствовали неловкость, узнавая, что она занимает более высокую должность, чем они.
Первый директор «Actuarial» Гарри, Таппер из поколения бэби бума, признался, что симпатизирует более молодым коллегам. «Я считаю, что в настоящее время работа доставляет нам гораздо больше трудностей, чем когда-либо ранее, и мне жаль молодых людей, на долю которых выпала более жесткая борьба за возможности, которые так легко доставались нам. Мы ощущали безопасность, получали от работы радость, у нас было все», - делится он.
Пожилые должны сохранять активность, чтобы угнаться за технологиями
Стюарт Хетерингтон, участник Корпоративного научно-технического форума (CRF), представляющий поколение «традиционалистов», добавляет, что пожилым сотрудникам следует быть в курсе развития технологий.
«Социальные сети и системы обмена мгновенными сообщениями такими как «WhatsApp» приучают нас очень осторожно относиться к тому, что мы говорим», - сообщает он. «Раньше, чтобы выразить свое мнение, мы отправляли письма коллегам или клиентам по почте. Это занимало некоторое время, что позволяло собраться с мыслями. Теперь технология позволяет отправлять сообщения за одну секунду».
«По моему разумению, мы можем многому учиться у молодого поколения, в частности в том, что касается технологий», - считает он.
АКЦЕНТ - Центр иностранных языков. корпоративный английский.
Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс - www.accent-center.ru
