Гибкость и soft skills: главные тренды корпоративного обучения в 2025 году

Cогласно свежим исследованиям, 92% сотрудников в России планируют продолжать обучение в 2025 году. При этом почти половина (49%) предпочитает гибридный формат, сочетающий онлайн- и офлайн-занятия. Это подтверждает тренд на максимальную адаптивность образовательных программ под ритм жизни компаний.
Ключевые выводы для HR-департаментов:

1. Спрос на развитие «гибких навыков»: Иностранные языки вошли в топ-10 направлений, которые сотрудники хотят развивать, уступив только личной эффективности и менеджменту.
2. Ожидание поддержки от компании: Более половины сотрудников (52%) рассчитывают на совместное с работодателем финансирование обучения-9. Инвестиции в развитие персонала становятся значимым фактором привлечения и удержания талантов.
3. Гибкость как необходимость: Успешная корпоративная программа должна технически и методологически подстраиваться под рабочий график и разноуровневые запросы сотрудников.

Наш ответ трендам: Мы предлагаем полностью кастомизированные программы — от интенсивных коротких курсов до долгосрочных треков. Наши методисты выстраивают обучение, отталкиваясь от конкретных бизнес-задач и профессиональных сценариев компании, обеспечивая измеримый результат и вовлеченность сотрудников.
 
 

Отправить заявку