Оставить заявку
Прикрепить файл
Нажав кнопку "Отправить заявку", я даю согласие на обработку моих персональных данных. Соглашение об обработке персональных данных
+7 (495) 162-62-77
Четверть сотрудников думает, что их коллеги ленивы
Непосредственное и дистанционное обучение или баланс в обучении руководящих работников
Роль компаний в повышении грамотности
Работодатели недооценивают навыки демобилизованных военнослужащих
Несколько причин задуматься о повышении квалификации директоров
5 отличных путей для трудоустройства выпускников языковых ВУЗов
Особенности изучения языков у интровертов
Управление производительностью труда в мире добровольности и открытости
Будьте внимательны с семантикой! Особенно в конце рабочего дня.
Русский как иностранный
5 лучших способов обучения двуязычного ребенка
Такой разноликий сарказм
Кратковременный отдых подстегивает производительность
Как Канада стала сверхдержавой в сфере образования.
Пять секретов, как выучить любой язык, не посещая занятия.

Компании стирают органичения в своей работе

22.12.2017
По мнению Fujitsu, малые кооперативные сообщества команд внутренних и сторонних фрилансеров станут нормой

Согласно отчету Fujitsu, пришло время организациям начать планировать рабочие места будущего, вступив на путь так называемого бизнеса «без границ».

В брошюре «Workplace 2025», приводятся аргументы в пользу того, что жесткие рабочие иерархии и отделы будут сменяться малыми кооперативными сообществами из внутренних и сторонних фрилансеров, объединенными посредством единых платформ коммуникации при поддержке интеллектуальных помощников. Отдельные сотрудники больше не будут назначены на определенную одну должность, так как их вклад и стиль работы будет динамически адаптироваться согласно меняющимся требованиям для выполнения разных задач.

Конуэй Коси, Conway Kosi, глава отдела по услугам управляемой инфраструктуры EMEIA в Fujitsu, предупредил, что для этого компаниям придется уделять внимание и реагировать на разработки в сфере IT технологий, чтобы привлекать лучшие кадры.

«Работодатели без соответствующих стратегий по разработке рабочих мест столкнутся с опасностью быть побежденными в войне за лучшие кадры, так как просто напросто будут неспособны привлечь людей на услвоиях, которые рассматриваются как устаревшие» - отметил он.

«Сотрудники будущего ожидают IT, обеспечивающих высокую гибкость, которая будет удобна для организации непрерывной работы – IT, обеспечивающие более эффективное, насыщенное сотрудничество с коллегами внутри компании и в рамках всей отрасли».

Он подчеркрул необходимость более высокой маневренности компаний в процессе адаптации к постоянно меняющимся экономическим условиям, конкурентным ландшафтам и требованиям клиентов.

Хироши Нишивака, директор отдела видения в области технологий и услуг добавил, что также следует учитывать и демографические изменения. Он подчеркнул, что организациям следует трансформировать свои политики в области найма и выхода в отставку. Им следует сохранять свои кадры посредством обеспечения гибких условий работы, которые позволяют сотрудникам уравновесить работу с воспитанием детей и заботой о пожилом поколении».


Акцент центр - обучение иностранным языкам, разговорные клубы и тренинги, коучи и семинары для компания и крупных корпораций.

Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс — www.accent-center.ru
 
Вернуться к списку статей
<!-- Yandex.Metrika counter --> <script type="text/javascript" > (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter25086218 = new Ya.Metrika({ id:25086218, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true, trackHash:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName("script")[0], s = d.createElement("script"), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = "text/javascript"; s.async = true; s.src = "https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js"; if (w.opera == "[object Opera]") { d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false); } else { f(); } })(document, window, "yandex_metrika_callbacks"); </script> <noscript><div><img src="https://mc.yandex.ru/watch/25086218" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="" /></div></noscript> <!-- /Yandex.Metrika counter --> <!--LiveInternet counter--><script type="text/javascript"> new Image().src = "//counter.yadro.ru/hit?r"+ escape(document.referrer)+((typeof(screen)=="undefined")?"": ";s"+screen.width+"*"+screen.height+"*"+(screen.colorDepth? screen.colorDepth:screen.pixelDepth))+";u"+escape(document.URL)+ ";h"+escape(document.title.substring(0,150))+ ";"+Math.random();</script><!--/LiveInternet-->