Оставить заявку
Прикрепить файл
Нажав кнопку "Отправить заявку", я даю согласие на обработку моих персональных данных. Соглашение об обработке персональных данных
+7 (495) 162-62-77
Четверть сотрудников думает, что их коллеги ленивы
Непосредственное и дистанционное обучение или баланс в обучении руководящих работников
Роль компаний в повышении грамотности
Работодатели недооценивают навыки демобилизованных военнослужащих
5 отличных путей для трудоустройства выпускников языковых ВУЗов
Особенности изучения языков у интровертов
Компании стирают органичения в своей работе
Управление производительностью труда в мире добровольности и открытости
Будьте внимательны с семантикой! Особенно в конце рабочего дня.
Русский как иностранный
5 лучших способов обучения двуязычного ребенка
Такой разноликий сарказм
Кратковременный отдых подстегивает производительность
Как Канада стала сверхдержавой в сфере образования.
Пять секретов, как выучить любой язык, не посещая занятия.

Несколько причин задуматься о повышении квалификации директоров

28.12.2017
Должность директора ставит человека на позицию не только известности, но и уязвимости. Директор может улучшить, или разрушить репутацию тех лиц, которых они представляют и компаний, которым они служат. Поэтому, несомненно, должное обучение необходимо

Недавно коллега вел курс для секретарей компании. Среди слушателей была женщина, которая готовилась уйти в отставку, и, как оказалось, имела почти 40-летний опыт ведения протокола на собраниях совета. Он спросил ее, почему она перед самым уходом в отставку решила посетить курс? Она ответила: «Просто хочу проверить правильно ли я делала свою работу все это время».
 
Несколько причин задуматься о повышении квалификации директоров. Корпоративный английский. accent-center.ru


Это, конечно, забавный анекдот. Однако, за ним скрывается серьезная проблема. Директора компании имеют много обязанностей, но их основная задача – это обеспечение эффективного руководства организации. Также они отвечают за разработку стратегии бизнеса, выявляют и оценивают риски, с которыми компания может столкнуться на пути к стратегическим целям. Обучение, необходимое им для решения этого комплекса задач не должно прекращаться до самого их ухода в отставку.

Наблюдательные члены совета директоров (NED) выполняют важнейшую обязанность конструктивной критики предложений руководства и внимательного изучения их эффективности, и, среди прочих обязанностей, разрабатывают политику компании в части вознаграждений и устанавливают пакеты оплаты труда отдельных исполнительных директоров.

Такие события как приближение к краху HBOS привлекают внимание в части прозрачности. Запрос в HBOS был обращен с критикой к ведению протокола на собраниях директоров. Важно не только то как видят этот протокол сами директора, но это важно и для акционеров, а также, в при худшем сценарии, для регулятора. За точность и прозрачность протокола ответственность несет совет, а не секретарь компании. Как бы то ни было, ICSA в настоящее время консультируется с государственным и частным сектором касательно важной практики ведения протокола на собраниях, после чего отредактированная практика будет опубликована должным образом.

Подобно секретарю компании в анекдоте, члены совета должны иметь большой опыт, и зачастую отработали на ряде руководящих должностей. За годы они могли проработать в самых разных секторах. Они являются частью лиц с большим количеством вспомогательных навыков. Но это не означает автоматически, что они все знают об управлении и нормативных вопросах, с которыми им приходится иметь дело на уровне совета.

Наряду с тем, что Кодекс корпоративной этики Великобритании требует регулярного повышения квалификации директоров, в быстро меняющейся деловой практике это требование должно восприниматься как нечто само собой разумеющееся. В связи с этим каждая компания никак не может игнорировать этот вопрос.

Наряду с открытыми для всех курсами, возможны внутренние курсы, которые имеют ряд преимуществ. Помимо подстройки под конкретные нужды организации, они могут выполнять отдельные требования в таких сферах как отношения с инвесторами. Для этих специфических задач приглашаются необходимые специалисты в области корпоративной и общественной ответственности, культуры или моделей поведения. Кроме того, внутреннее обучение, в отличие от открытых курсов, обеспечивает полную конфиденциальность.

Обучение позволяет директорам исполнять свои обязанности и вести свои компании к успеху, давая знания и навыки, необходимые для уверенного решения проблем и возможных обязательств.

В связи с этим так важно обучать совет директоров вашей компании. Не стоит прекращать обучение вплоть до их ухода в отставку.



Акцент центр - обучение иностранным языкам, разговорные клубы и тренинги, коучи и семинары для компания и крупных корпораций.

Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс — www.accent-center.ru
 
Вернуться к списку статей
<!-- Yandex.Metrika counter --> <script type="text/javascript" > (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter25086218 = new Ya.Metrika({ id:25086218, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true, trackHash:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName("script")[0], s = d.createElement("script"), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = "text/javascript"; s.async = true; s.src = "https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js"; if (w.opera == "[object Opera]") { d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false); } else { f(); } })(document, window, "yandex_metrika_callbacks"); </script> <noscript><div><img src="https://mc.yandex.ru/watch/25086218" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="" /></div></noscript> <!-- /Yandex.Metrika counter --> <!--LiveInternet counter--><script type="text/javascript"> new Image().src = "//counter.yadro.ru/hit?r"+ escape(document.referrer)+((typeof(screen)=="undefined")?"": ";s"+screen.width+"*"+screen.height+"*"+(screen.colorDepth? screen.colorDepth:screen.pixelDepth))+";u"+escape(document.URL)+ ";h"+escape(document.title.substring(0,150))+ ";"+Math.random();</script><!--/LiveInternet-->