Оставить заявку
Прикрепить файл
Нажав кнопку "Отправить заявку", я даю согласие на обработку моих персональных данных. Соглашение об обработке персональных данных
+7 (495) 162-62-77
Что нам снег, что нам зной, что нам дождик проливной?
Прелесть РКИ
Восприятие возраста на работе: что думают сотрудники в возрасте 16 до 80?
Новый Генеральный директор и Директор по персоналу
Могут ли хорошо развитые познавательные навыки помешать изучению нового языка?
Так ли важна понятная письменная коммуникация в бизнесе?
Капелли: уравниловка и управление эффективностью… Ничего общего?
Трудности меняют представления людей об инвалидности
Темпы роста зарплат в отделе кадров выше среднего по стране
Работодателям не стоит ограничиваться теорией в вопросах психического благосостояния
В северных и центральных графствах самый высокий уровень потери работы в связи с автоматизацией
Это решение поможет вашей памяти изучить язык
Британские работники вряд ли пойдут в отпуск
Унесенные машинным переводом, или прощай культура
Повышение заинтересованности среди частично занятых сотрудников в «Go Outdoors»

Работодатели недооценивают навыки демобилизованных военнослужащих

15.01.2018
Демобилизованные военнослужащие превосходят гражданских в ряде ключевых областей, но часто сталкиваются с препятствиями из-за стереотипов

Работодатели недооценивают навыки демобилизованных военнослужащих


Портал Barclays для бывших и действующих военнослужащих провел наблюдение за экс-военными, принимавшими участие в присхометрических оценках на основе игр, целью которых было измерение сильных сторон и способностей, влияющих на эффективность на рабочем месте.
Результаты показали, что экс-военные имели оценки на 30% более высокие в области социального влияния, креативности, рационального принятия решений, эмоциональной устойчивости и поведения в неординарных ситуациях.

Предыдущие исследования выявили нежелание компаний нанимать экс-военных: почти каждый десятый (8%) работодатель рассматривает анкеты экс-военных предвзято, каждый пятый экс-военный (22%) сталкивается со значительными трудностями при трудоустройстве в течение следующих пяти лет.

Стюарт Тутал, руководитель программы Barclays по адаптации, трудоустройству и обучению гражданской специальности военнослужащих, уволенных с военной службы (AFTER), сказал, что экс-военные незаслуженно игнорируются работодателями. «Данное исследование демонстрирует силу и глубину навыков бывших военнослужащих и помогает развенчать миф о том, что опыт военной службы не представляет интереса для мира коммерции – ошибочное представление, которого до сих пор придерживаются многие работодатели», - сообщил он.

Исследование выявило, что по эмоциональной стойкости, как одной из сильных сторон, лишь 9% экс-военных показали результаты ниже потенциального диапазона во время оценки, против 16% среди обычных служащих. Такой результат был особенно значительным на фоне того, что треть экс-военных (31%) считает, что взгляды по поводу их психического здоровья, в частности в отношении ПТСР (посттравматическое стрессовое расстройство), могут неблагоприятно сказываться на их шансах найти работу.

Комментируя стереотипы в отношении военных, Тутал добавил: «Непонимание сути опыта военной службы ведет к тому, что слишком многие работодатели списывают его со счетов, как нечто бесполезное, в то время как он должен рассматриваться как ценный актив. Наш личный опыт в Barclays показал, что экс-военные обладают как раз теми навыками и культурой, которые добавляют ценности нашим кадрам».

В рамках программы AFTER Barclays, которая была начата в 2010 г., была оказана поддержка более чем 3500 экс-военным в виде стажировок и обучения. Сам банк принял на работу около 500 человек, уволенных с военной службы.

Акцент центр - корпоративный английский и другие иностранные языки для компаний.

Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс — www.accent-center.ru
 
Вернуться к списку статей
<!-- Yandex.Metrika counter --> <script type="text/javascript" > (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter25086218 = new Ya.Metrika({ id:25086218, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true, trackHash:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName("script")[0], s = d.createElement("script"), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = "text/javascript"; s.async = true; s.src = "https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js"; if (w.opera == "[object Opera]") { d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false); } else { f(); } })(document, window, "yandex_metrika_callbacks"); </script> <noscript><div><img src="https://mc.yandex.ru/watch/25086218" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="" /></div></noscript> <!-- /Yandex.Metrika counter --> <!--LiveInternet counter--><script type="text/javascript"> new Image().src = "//counter.yadro.ru/hit?r"+ escape(document.referrer)+((typeof(screen)=="undefined")?"": ";s"+screen.width+"*"+screen.height+"*"+(screen.colorDepth? screen.colorDepth:screen.pixelDepth))+";u"+escape(document.URL)+ ";h"+escape(document.title.substring(0,150))+ ";"+Math.random();</script><!--/LiveInternet-->