Оставить заявку
Прикрепить файл
Нажав кнопку "Отправить заявку", я даю согласие на обработку моих персональных данных. Соглашение об обработке персональных данных
+7 (495) 162-62-77
Что нам снег, что нам зной, что нам дождик проливной?
Прелесть РКИ
Восприятие возраста на работе: что думают сотрудники в возрасте 16 до 80?
Новый Генеральный директор и Директор по персоналу
Могут ли хорошо развитые познавательные навыки помешать изучению нового языка?
Так ли важна понятная письменная коммуникация в бизнесе?
Капелли: уравниловка и управление эффективностью… Ничего общего?
Трудности меняют представления людей об инвалидности
Работодателям не стоит ограничиваться теорией в вопросах психического благосостояния
В северных и центральных графствах самый высокий уровень потери работы в связи с автоматизацией
Это решение поможет вашей памяти изучить язык
Британские работники вряд ли пойдут в отпуск
Унесенные машинным переводом, или прощай культура
Повышение заинтересованности среди частично занятых сотрудников в «Go Outdoors»
Профессия письменного переводчика

Темпы роста зарплат в отделе кадров выше среднего по стране

6.02.2018
Анонсированные зарплаты в HR подросли на 2,6% с конца 2016 г., что несколько выше среднего национального показателя 2,3%

Анализ «Reed Human Resources'» более семи миллионов рабочих мест, публикуемый с начала 2015 г., выявил, что работодатели, ищущие специалистов по кадрам, готовы платить более высокие ставки, чтобы сохранить новые кадры, чем это было в прошлые годы. Такой рост зарплат обгоняет другие отрасли, такие как технологии, гостиничное дело и досуг, маркетинг.

Данные указывают на то, что определенные должности имели самое большое повышение зарплат. Анонсированные вакансии менеджеров по обучению и развитию продемонстрировали 7% рост зарплат с прошлого года. На следующей позиции был 6% рост у координаторов по набору кадров и 5% скачок был у менеджеров проектов HR.

В целом число рабочих мест для данной профессии с прошлого года выросло на 5%.

Представители HR в Лондоне имели самый большой рост анонсированных зарплат на уровне 4,2%. Вместе с тем, специалисты HR на северо-западе и на востоке центральных графств следовали вплотную за ними, получив прибавку к зарплате 3,1% и 3% соответственно.

Крис Эдкок, директор компании, работающей в области стратегического роста «Reed HR», сказал: «Текучесть кадров обходится компаниям в 4,13 миллиарда фунтов стерлингов каждый год. Неудивительно, что компании стараются нанять лучшего специалиста по кадрам, чтобы эти расходы снизить. В результате, руководители, нанимающие таких специалистов, просят свой совет директоров, выделять больше денег на набор нового персонала. Это и отражается на анонсированных зарплатах».

«Эти данные показывают, что в течение 2018 года компании, борющиеся за привлечение правильного специалиста, должны быть готовы повысить предлагаемые зарплаты».

Эдкок добавил, что специалисты HR способные квалифицированно управлять изменениями на рабочих местах, связанными с ростом автоматизации и искусственным интеллектом, будут становиться все более востребованными. «Как уже видно по другим секторам, искусственный интеллект и робототехника естественным путем вытеснят некоторые должности в промышленности», - пояснил он. «Однако компании и кандидаты знают, что перемены всегда идут рука об руку с возможностями. Главное - суметь использовать технологическую революцию. Люди всегда будут востребованы для управления этой инновационной и сложной технологией. И мы вряд ли скоро увидим искусственный интеллект и роботов на рабочих местах».

Он также заметил: «Многие компании ищут возможности для инвестирования в людей, способных адаптировать бизнес к этому новому порядку. Специалистам HR придется придумать, как заставить новую технологию работать эффективно и рационализировать процессы, и параллельно использовать разнообразный опыт и, как всегда, пускать в ход развитые навыки управления людьми. Специалисты HR сочетающие в себе эти навыки будут очень востребованы не только в 2018 году, но и впоследствии».
 

АКЦЕНТ - Центр иностранных языков. корпоративный английский.
Все права защищены. При копировании материалов сайта, пожалуйста, обязательно укажите наш ресурс - www.accent-center.ru 
Вернуться к списку статей
<!-- Yandex.Metrika counter --> <script type="text/javascript" > (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter25086218 = new Ya.Metrika({ id:25086218, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true, trackHash:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName("script")[0], s = d.createElement("script"), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = "text/javascript"; s.async = true; s.src = "https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js"; if (w.opera == "[object Opera]") { d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false); } else { f(); } })(document, window, "yandex_metrika_callbacks"); </script> <noscript><div><img src="https://mc.yandex.ru/watch/25086218" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="" /></div></noscript> <!-- /Yandex.Metrika counter --> <!--LiveInternet counter--><script type="text/javascript"> new Image().src = "//counter.yadro.ru/hit?r"+ escape(document.referrer)+((typeof(screen)=="undefined")?"": ";s"+screen.width+"*"+screen.height+"*"+(screen.colorDepth? screen.colorDepth:screen.pixelDepth))+";u"+escape(document.URL)+ ";h"+escape(document.title.substring(0,150))+ ";"+Math.random();</script><!--/LiveInternet-->